Każdej osobie zatrudnionej na podstawie umowy o pracę przysługuje wynagrodzenie. W uzasadnionych przypadkach część tego wynagrodzenia może być potrącana przez pracodawcę. Niektóre potrącenia są obowiązkowe i dokonywane niezależnie od zgody pracownika, inne zaś dobrowolne, za jego zgodą. By zapobiec nadmiernym potrąceniom i zapewnić pracownikowi niezbędne środki do życia wprowadzono mechanizmy, które mają chronić jego wynagrodzenie. Jakie są rodzaje i kolejność potrąceń? Co to jest kwota wolna od potrąceń a czym jest limit potrąceń? Czy wynagrodzenie zleceniobiorcy chronione jest tak samo, jak wynagrodzenie pracownika na etacie? Poniżej odpowiadamy na te pytania. Podajemy również przykładowe wyliczenia kwoty wolnej od potrąceń dla pracownika […]