W dobie trwającej już od ponad roku pandemii koronawirusa wiele firm zmaga się z brakiem płynności finansowej. Przedsiębiorcy chcąc przetrwać ten trudny czas zastanawiają się nad wprowadzeniem oszczędności w firmach. Wielu z nich jest zmuszonych do redukcji etatów, albo obniżenia wynagrodzenia swoim pracownikom. Wynagrodzenie za pracę podlega jednak szczególnej ochronie przewidzianej w Kodeksie pracy. Czy pracodawca może obniżyć je zgodnie z prawem? Pod jakimi warunkami może to zrobić? Czy obniżenie wynagrodzenia jest możliwe bez zgody pracownika? Jakie nowe możliwości zmniejszenia wynagrodzenia daje pracodawcom tarcza antykryzysowa? Czy i kiedy pracodawca ma prawo obniżyć wynagrodzenie pracownikowi? Umowa o pracę wiąże się z […]