Jednym ze sposobów rozwiązania umowy o pracę jest jej wypowiedzenie. Jest to decyzja jednostronna i może być podjęta zarówno przez pracownika, jak i pracodawcę. Rozwiązanie zatrudnienia nie następuje od razu, ale dopiero po upływie tzw. okresu wypowiedzenia. Jest on zarówno prawem pracownika, który powinien mieć czas na znalezienie nowej pracy, jak i pracodawcy, który potrzebuje czasu na znalezienie nowego pracownika. Długość okresu wypowiedzenia dokładnie określa Kodeks pracy. Różni się ona w zależności od rodzaju zawartej umowy o pracę, jak również czasu zatrudnienia u danego pracodawcy. W niektórych okolicznościach przepisy prawa pracy dopuszczają skrócenie okresu wypowiedzenia, a pracownikowi może należeć się […]