2 kwietnia 2019
Przepisy prawa pracy mówią, że wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za pracę wykonaną lub czas, który poświęcił na jej wykonanie. Istnieją jednak szczególne sytuacje, kiedy pracownik nie wykonuje pracy na rzecz pracodawcy, a mimo to zachowuje prawo do wynagrodzenia. Jedną z nich jest przestój w pracy z winy pracodawcy. Przestój w pracy – co to jest? Przestój w pracy to nieoczekiwana, nieplanowana, niedająca się przewidzieć przerwa w pracy. Pracownik z przyczyn obiektywnych nie może wówczas wykonywać swoich obowiązków zawodowych. Przestój w pracy może wyniknąć z winy pracownika, z winy pracodawcy jak i być spowodowany czynnikami zewnętrznymi, niezależnymi od nich. Do przestojów w […]