Minimalne wynagrodzenie w 2027 roku wyniesie 4950 zł

Od stycznia 2027 roku ponownie wzrośnie minimalne wynagrodzenie za pracę oraz minimalna stawka godzinowa. Najniższa pensja dla pracownika zatrudnionego na pełny etat wyniesie 4950 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa – 32,30 zł brutto.

Ile pracownik otrzyma „na rękę” i jakie konsekwencje podwyżka płacy minimalnej będzie miała dla pracodawców i przedsiębiorców?

Minimalne wynagrodzenie w 2027 roku

Od 1 stycznia 2026 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4806 zł brutto. Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z 14 września 2026 roku, od 1 stycznia 2027 roku wzrośnie ono o 144 zł, czyli o około 3%, i wyniesie 4950 zł brutto.

Kwota 4950 zł to wynagrodzenie brutto. Pracownik otrzymujący płacę minimalną dostanie około 3704 zł netto. Przy standardowym rozliczeniu (z podstawowymi kosztami uzyskania przychodu, złożonym PIT-2 i bez PPK), kwota „na rękę” po odliczeniu podatku oraz składek społecznych i zdrowotnych wyniesie dokładnie 3703,93 zł. Ostateczna wysokość wypłaty może się jednak różnić w zależności m.in. od stosowanych ulg podatkowych, kosztów uzyskania przychodu czy uczestnictwa w PPK.

W porównaniu z 2026 rokiem minimalne wynagrodzenie wzrośnie więc o 144 zł brutto miesięcznie, natomiast przy powyższych założeniach kwota netto będzie wyższa o około 98 zł.

Minimalna stawka godzinowa w 2027 roku

Podwyższenie płacy minimalnej oznacza również wzrost minimalnej stawki godzinowej, która ma zastosowanie do określonych umów cywilnoprawnych, przede wszystkim umów zlecenia oraz umów o świadczenie usług.

W 2026 roku minimalna stawka godzinowa wynosi 31,40 zł brutto. Od 1 stycznia 2027 roku wzrośnie o 90 groszy i będzie wynosiła 32,30 zł brutto za godzinę.

Minimalne wynagrodzenie a koszt dla pracodawcy

Wzrost płacy minimalnej oznacza również wyższe koszty zatrudnienia po stronie pracodawcy. Oprócz wynagrodzenia brutto firma finansuje bowiem część składek na ubezpieczenia społeczne oraz składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Przy minimalnym wynagrodzeniu wynoszącym 4950 zł brutto całkowity miesięczny koszt zatrudnienia pracownika w 2027 roku wyniesie około 5964 zł. Oznacza to wzrost nie tylko samej pensji, ale również naliczanych od niej składek finansowanych przez pracodawcę.

Jeżeli pracownik uczestniczy w PPK (Pracowniczych Planach Kapitałowych), do tej kwoty trzeba dodatkowo doliczyć wpłatę finansowaną przez pracodawcę. Jej podstawowa wysokość wynosi 1,5% wynagrodzenia, ale pracodawca może zdecydować również o wpłacie dodatkowej.

Minimalne wynagrodzenie a preferencyjny ZUS

Wyższa płaca minimalna oznacza również wzrost preferencyjnych składek ZUS, z których – po spełnieniu określonych warunków – mogą korzystać osoby rozpoczynające działalność gospodarczą. Podstawa wymiaru tych składek nie może być niższa niż 30% minimalnego wynagrodzenia brutto.

W 2026 roku podstawa wynosi 1441,80 zł, a miesięczne składki społeczne – 456,18 zł. Od stycznia 2027 roku, przy minimalnym wynagrodzeniu wynoszącym 4950 zł, podstawa wzrośnie do 1485 zł, a składki do 469,85 zł miesięcznie. Oznacza to wzrost o 13,67 zł miesięcznie, czyli 164,04 zł w skali roku.

	Preferencyjny ZUS w 2026 roku	Preferencyjny ZUS w 2027 roku
Składka emerytalna	281,44 zł	289,87 zł
Składka rentowa	115,34 zł	118,80 zł
Składka chorobowa	35,32 zł	36,38 zł
Składka wypadkowa	24,08 zł	24,80 zł
Łączna kwota składek ZUS bez składki zdrowotnej	456,18 zł	469,85 zł

Podane wyliczenia uwzględniają dobrowolną składkę chorobową. Do powyższych kwot należy doliczyć składkę zdrowotną, która jest ustalana odrębnie.

Wysokość składki zdrowotnej w 2027 roku

Wzrost minimalnego wynagrodzenia wpłynie również na wysokość minimalnej składki zdrowotnej części przedsiębiorców.

W przypadku osób rozliczających działalność według skali podatkowej lub podatkiem liniowym minimalna podstawa wymiaru składki zdrowotnej odpowiada 100% minimalnego wynagrodzenia. Rok składkowy trwa jednak od lutego do stycznia, dlatego za styczeń 2027 roku minimalna składka nadal wyniesie 432,54 zł, czyli tyle samo, ile od lutego 2026 roku.

Od lutego 2027 roku minimalną podstawą będzie już nowe wynagrodzenie minimalne, czyli 4950 zł. Minimalna składka zdrowotna wyniesie zatem 445,50 zł miesięcznie (9% z 4950 zł). W porównaniu z obecną kwotą 432,54 zł oznacza to wzrost o 12,96 zł miesięcznie.

W przypadku przedsiębiorców rozliczających się kartą podatkową podstawę składki zdrowotnej również stanowi minimalne wynagrodzenie, ale tutaj zmiana następuje wraz z początkiem roku kalendarzowego. Oznacza to, że od stycznia 2027 roku składka zdrowotna wyniesie 445,50 zł miesięcznie.

Inaczej ustalana jest składka zdrowotna przedsiębiorców korzystających z ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych. Jej wysokość zależy od osiągniętych przychodów oraz przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw w IV kwartale poprzedniego roku. Dokładne kwoty składki na 2027 rok będą więc znane dopiero po ogłoszeniu odpowiednich danych przez GUS.

Co jeszcze się zmieni po wzroście minimalnego wynagrodzenia?

Zmiana płacy minimalnej wpływa nie tylko na wynagrodzenia i składki ZUS. Od jej wysokości zależy również szereg świadczeń pracowniczych, odszkodowań oraz ustawowych limitów.

W 2027 roku zmienią się m.in.:

Wysokość zasiłku chorobowego – podstawa wymiaru świadczenia dla pracownika zatrudnionego na pełny etat nie może być niższa od minimalnego wynagrodzenia pomniejszonego o składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika, czyli 13,71%. Przy wynagrodzeniu minimalnym 4950 zł minimalna podstawa wyniesie w 2027 roku 4271,15 zł.

Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy i przestój z przyczyn niezawinionych przez pracownika – w przypadku osoby zatrudnionej w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być ono niższe od minimalnego wynagrodzenia, a więc w 2027 roku od 4950 zł brutto miesięcznie.

Dodatek za pracę w godzinach nocnych – za każdą godzinę pracy w porze nocnej pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia. Jego wysokość w poszczególnych miesiącach będzie różna, ponieważ zależy od liczby godzin pracy przypadających w danym miesiącu.

Odprawa przysługująca pracownikowi z tytułu zwolnień grupowych – jej wysokość nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia. W 2027 roku maksymalna odprawa wyniesie więc 74 250 zł brutto.

Odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu lub mobbing – jego minimalna wysokość jest powiązana z płacą minimalną. W 2027 roku nie może być więc niższa niż 4950 zł.

Kwoty wolne od potrąceń – ich wysokość również jest powiązana z minimalnym wynagrodzeniem. W zależności od rodzaju potrącenia pracownikowi pozostawia się odpowiednio określoną część wynagrodzenia chronioną przed potrąceniem.

Limit przychodów w działalności nierejestrowanej – od 2026 roku jest ustalany kwartalnie i wynosi 225% minimalnego wynagrodzenia. Przy płacy minimalnej 4950 zł w 2027 roku limit wyniesie zatem 11 137,50 zł na kwartał.

Wysokość grzywny za wykroczenia skarbowe – ponieważ jej granice są powiązane z wysokością minimalnego wynagrodzenia, w 2027 roku również wzrosną. Maksymalna grzywna za wykroczenie skarbowe wyniesie 99 000 zł, natomiast maksymalny mandat karny – 24 750 zł.

Płaca minimalna wpływa również na inne świadczenia i limity, m.in. świadczenia pieniężne dla praktykantów czy niektóre opłaty ustalane na podstawie minimalnego wynagrodzenia.

Co to jest minimalne wynagrodzenie i kogo obejmuje?

Minimalne wynagrodzenie to ustalona przez państwo najniższa kwota wynagrodzenia, jaką może otrzymać pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. W przypadku zatrudnienia na część etatu minimalne wynagrodzenie ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.

Zasady ustalania najniższej krajowej reguluje ustawa z 10 października 2002 roku o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Sama ustawa nie określa jednej stałej kwoty – wysokość płacy minimalnej ustalana jest na każdy kolejny rok, z uwzględnieniem m.in. prognozowanego wzrostu cen. Jeżeli prognozowany wskaźnik cen na kolejny rok wynosi co najmniej 105%, przepisy przewidują dwa terminy zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia – od 1 stycznia i od 1 lipca. Przy niższym wskaźniku zmiana następuje raz, od początku roku.

Na minimalne wynagrodzenie może składać się nie tylko płaca zasadnicza. Przy sprawdzaniu, czy pracownik otrzymuje ustawowe minimum, uwzględnia się również niektóre inne składniki wynagrodzenia, np. premie i nagrody czy określone dodatki.

Do minimalnego wynagrodzenia nie wlicza się natomiast:

• nagród jubileuszowych,
• odpraw emerytalnych i rentowych,
• wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych,
• dodatku za pracę w porze nocnej,
• dodatku za staż pracy,
• dodatku za szczególne warunki pracy.

Przepisów dotyczących płacy minimalnej nie stosuje się do umów cywilnoprawnych, czyli umowy zlecenia czy umowy o dzieło. Osoby zatrudnione na takich umowach a także samozatrudnione, które świadczą usługi w ramach działalności gospodarczej, objęte są minimalną stawką godzinową. Wprowadzono ją ustawą z dnia 22 lipca 2016 roku o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw. Minimalna stawka godzinowa, podobnie jak minimalne wynagrodzenie, nie jest stałą kwotą i zmienia się co roku.

Nad przestrzeganiem przepisów dotyczących minimalnego wynagrodzenia i minimalnej stawki godzinowej czuwa Państwowa Inspekcja Pracy. Za ich naruszenie grozi grzywna od 1 tys. do 30 tys. złotych.

FAQ – minimalne wynagrodzenie w 2027 roku

Czy pracodawca musi podnieść wynagrodzenie, jeśli obecna pensja jest niższa niż 4950 zł?

Tak. Od 1 stycznia 2027 roku pracownik zatrudniony na pełny etat nie może otrzymywać wynagrodzenia niższego niż 4950 zł brutto miesięcznie. Jeżeli dotychczasowe wynagrodzenie jest niższe, pracodawca musi dostosować je do nowego minimum.

Czy premia może być wliczona do minimalnego wynagrodzenia?

Tak, niektóre premie i inne składniki wynagrodzenia mogą być uwzględniane przy ustalaniu, czy pracownik otrzymał co najmniej płacę minimalną. Przepisy wyłączają jednak określone świadczenia, m.in. nagrody jubileuszowe, odprawy emerytalne i rentowe, wynagrodzenie za nadgodziny, dodatek za pracę w porze nocnej, dodatek stażowy oraz dodatek za szczególne warunki pracy.

Czy płaca minimalna w 2027 roku dotyczy również umowy zlecenia?

W przypadku umowy zlecenia nie obowiązuje miesięczne minimalne wynagrodzenie w wysokości 4950 zł. Do większości umów zlecenia i umów o świadczenie usług stosuje się natomiast minimalną stawkę godzinową, która od 1 stycznia 2027 roku wyniesie 32,30 zł brutto.

Ile wyniesie minimalne wynagrodzenie w 2027 roku przy pracy na część etatu?

Przy zatrudnieniu w niepełnym wymiarze czasu pracy minimalne wynagrodzenie ustala się proporcjonalnie do etatu. Przy płacy minimalnej wynoszącej 4950 zł będzie to np. 2475 zł brutto przy 1/2 etatu oraz 3712,50 zł brutto przy 3/4 etatu.

Czy wzrost płacy minimalnej oznacza podwyżkę dla każdego pracownika?

Nie. Przepisy gwarantują minimalny poziom wynagrodzenia, ale nie nakładają na pracodawcę obowiązku proporcjonalnego podwyższania wszystkich pensji. Jeżeli wynagrodzenie pracownika już przekracza 4950 zł brutto, sam wzrost płacy minimalnej nie oznacza automatycznie obowiązku jego podwyższenia.

2026-10-02

Usługi księgowe
BRGS Biuro Rachunkowe Grzegorz Sasin
Warszawa (Praga)