Pracownikom, którzy honorowo oddają krew, przysługuje szereg przywilejów. Należą do nich m.in. płatne dni wolne od pracy oraz ulga podatkowa, którą można uwzględnić w rozliczeniu PIT. Od 1 maja 2026 roku wejdą w życie ważne zmiany dotyczące zwolnienia od pracy dla krwiodawców. Nowe przepisy obejmą szczególną sytuację – gdy pracownik, po badaniu lekarskim, nie zostanie dopuszczony do oddania krwi. Jakie uprawnienia przysługują krwiodawcom obecnie? Co dokładnie zmieni się od 2026 roku? Jak prawidłowo rozliczyć dni wolne oraz ulgę podatkową? Ile dni wolnych od pracy za oddanie krwi – aktualne przepisy W ostatnich latach przepisy dotyczące dni wolnych od pracy za […]

Benefity pracownicze to dodatkowe formy wynagrodzenia oferowane pracownikom poza podstawową pensją. Ich celem jest nie tylko zwiększenie atrakcyjności zatrudnienia, ale także budowanie zaangażowania, lojalności oraz poprawa komfortu pracy. Które benefity pracownicze są opodatkowane? Kiedy można skorzystać ze zwolnienia z PIT i ZUS? Jakie warunki trzeba spełnić, aby zastosować preferencje?

Roczne rozliczenie podatku dochodowego PIT to obowiązek każdego podatnika, ale jednocześnie szansa na skorzystanie z różnego rodzaju ulg i odliczeń. Mogą one znacząco obniżyć kwotę należnego podatku lub zwiększyć zwrot z urzędu skarbowego. Jakie ulgi przysługują podatnikom w PIT za rok 2025 i kogo dotyczą?

Zeznanie podatkowe PIT za 2025 rok to obowiązek każdego, kto w ubiegłym roku uzyskał jakiekolwiek dochody. Rozliczyć podatek można na kilka sposobów – tradycyjny, papierowy formularz złożyć w Urzędzie Skarbowym, wysłać podpisaną elektronicznie deklarację za pośrednictwem Internetu lub skorzystać z usługi Twój e-PIT udostępnionej przez Ministerstwo Finansów.

Od 1 stycznia 2026 roku w Małym ZUS Plus wchodzi w życie istotna zmiana, na którą od lat czekali przedsiębiorcy. Nowe przepisy wprost wskazują, że powrót do ulgi będzie możliwy po 24 miesiącach przerwy, a nie – jak często wynikało z dotychczasowej praktyki ZUS – dopiero po upływie kilku lat. Dzięki zmianom korzystanie z Małego ZUS Plus staje się bardziej przejrzyste i przewidywalne dla mikroprzedsiębiorców.

Krajowy System e-Faktur (KSeF) to narzędzie, które już wkrótce stanie się obowiązkowe dla wszystkich przedsiębiorców w Polsce. Jego celem jest pełna cyfryzacja obiegu faktur, uproszczenie rozliczeń i zwiększenie bezpieczeństwa podatkowego firm. System działa w trybie online, całodobowo i bez przerw, ale ustawodawca przewidział również rozwiązania na wypadek problemów technicznych – zarówno po stronie Ministerstwa Finansów, jak i samego podatnika.

Od 2026 roku każdy przedsiębiorca będzie wystawiał faktury wyłącznie w Krajowym Systemie e-Faktur (KSeF). Nowy obowiązek oznacza zmianę nie tylko sposobu ich przesyłania, ale również samego wyglądu i struktury dokumentu. E-faktura w KSeF ma jednolity, ustandaryzowany format, zawiera określone pola danych i musi spełniać wymogi techniczne systemu Ministerstwa Finansów. Jak wygląda taka faktura? Jakie informacje się w niej znajdują? Czym różni się od dotychczasowych faktur papierowych i elektronicznych?

Od 2026 roku wszyscy przedsiębiorcy będą zobowiązani do korzystania z Krajowego Systemu e-Faktur (KSeF) — od 1 lutego duże firmy, a od 1 kwietnia pozostali podatnicy. Aby jednak sprawnie wystawiać i odbierać e-faktury, trzeba wcześniej przygotować się do pracy w systemie – poznać sposoby logowania, metody uwierzytelniania i zasady nadawania uprawnień.

Od 2026 roku wszyscy przedsiębiorcy w Polsce będą musieli wystawiać faktury wyłącznie w Krajowym Systemie e-Faktur (KSeF). To jedna z największych zmian w rozliczeniach podatkowych ostatnich lat – całkowicie zmieni sposób wystawiania, przesyłania i przechowywania faktur. Nowy system ma uprościć obieg dokumentów, ograniczyć błędy i ułatwić kontrolę rozliczeń, ale wymaga od firm odpowiedniego przygotowania technicznego i organizacyjnego. Dla kogo KSeF będzie obowiązkowy, od kiedy, jak działa i co zrobić, by przygotować firmę na nadchodzące zmiany?

Od 1 stycznia 2026 roku zacznie obowiązywać nowelizacja Kodeksu pracy, która rozszerzy katalog okresów wliczanych do stażu pracy. Oprócz zatrudnienia na etacie uwzględniane będą również np. umowy zlecenia czy prowadzenie jednoosobowej działalności gospodarczej (JDG).