Rodzice dzieci przedwcześnie urodzonych oraz hospitalizowanych po narodzinach będą mieli wydłużony urlop macierzyński. Zmiany te mają na celu wsparcie rodzin w trudnych sytuacjach, zapewniając im czas i odpowiednie warunki do opieki nad dzieckiem w pierwszych, często kluczowych miesiącach jego życia. 8 i 15 tygodni dodatkowego urlopu Wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego zależy od okoliczności związanych z porodem oraz stanem zdrowia dziecka: – Dla rodziców dzieci urodzonych przed ukończeniem 28 tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową nie większą niż 1000g dodatkowy urlop macierzyński będzie mógł wynosić maksymalnie do 15 tygodni po porodzie. Liczba ta będzie uzależniona od okresu hospitalizacji dziecka na zasadzie […]

Remanent, czyli spis z natury, to jeden z ważnych obowiązków przedsiębiorcy, najczęściej dokonywany z końcem roku podatkowego. Jego celem jest dokładne określenie stanu majątku firmy, co ma bezpośredni wpływ na rozliczenia podatkowe. Choć zasady sporządzania remanentu są szczegółowo uregulowane w przepisach, wiele osób wciąż ma wątpliwości, jak poprawnie go przygotować i na co zwrócić uwagę. Czy remanent jest obowiązkowy dla każdego przedsiębiorcy? Kiedy sporządza się spis z natury? Jakie składniki majątku powinny znaleźć się w remanencie? Odpowiedzi na te pytania znajdziesz w naszym artykule. Remanent – czym jest? Remanent, znany także jako spis z natury, to szczegółowa inwentaryzacja składników majątku […]

W 2025 roku wzrosną składki ZUS, które płacą osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą. Wzrosną one o ok. 174 zł miesięcznie i ok. 2084 zł rocznie w stosunku do roku 2024. Jakie składki ZUS opłaca przedsiębiorca? Każdy przedsiębiorca w Polsce, prowadzący działalność gospodarczą w innej branży niż rolnicza, jest zobowiązany opłacać składki do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Na składki ZUS płacone przez przedsiębiorcę składają się: – składka emerytalna – składka rentowa– składka wypadkowa– składka chorobowa– składka zdrowotna– składka na Fundusz Pracy i Solidarnościowy Fundusz Wsparcia Osób Niepełnosprawnych Poza składką chorobową, która jest dla osoby prowadzącej firmę dobrowolna, opłacanie pozostałych składek ZUS jest […]

Gdy dziecko zachoruje rodzice często stają przed trudnym dylematem – jak pogodzić obowiązki zawodowe z koniecznością opieki nad pociechą? W takich sytuacjach prawo przewiduje możliwość skorzystania z zasiłku opiekuńczego, który pozwala rodzicowi na wzięcie zwolnienia lekarskiego i poświęcenie czasu na opiekę nad chorym dzieckiem. Jakie warunki trzeba spełnić, aby otrzymać zasiłek opiekuńczy na chore dziecko? Kto ma do niego prawo i w jakim wymiarze można z niego korzystać? Jakie dokumenty są niezbędne, aby złożyć wniosek? Zasiłek opiekuńczy na chore dziecko – kiedy przysługuje? Aby opiekować się chorym dzieckiem, pracownik ma prawo skorzystać ze zwolnienia lekarskiego (L4). Za cały okres, w […]

Urlop macierzyński ma na celu zapewnienie matkom możliwości opieki nad nowo narodzonym dzieckiem oraz ochrony ich zdrowia po porodzie. Wiele kobiet zastanawia się jednak, czy w trakcie tego urlopu mogą podjąć pracę, a jeśli tak, to czy wpłynie to na prawo do zasiłku macierzyńskiego. W niniejszym artykule omówimy, na jakich zasadach możliwe jest łączenie pracy z urlopem macierzyńskim i jakie są konsekwencje takiej decyzji. Na początku przypomnimy również podstawowe informacje – czym jest urlop macierzyński i jaki wtedy przysługuje zasiłek. Czym jest urlop macierzyński? Urlop macierzyński to obowiązkowy urlop, który przysługuje każdej pracownicy, która jest zatrudniona na umowę o pracę […]

Każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę posiada prawo do corocznego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Istnieją jednak sytuacje, w których pracodawca może odwołać pracownika z urlopu. Kiedy pracodawca może skorzystać z takiej możliwości? Czy pracownik może odmówić powrotu z urlopu? Czy należy mu się zwrot kosztów niewykorzystanego urlopu? Odwołanie pracownika z urlopu – kiedy jest to możliwe? Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wtedy, gdy istnieją nagłe okoliczności wymagające obecności pracownika w firmie. Pracodawca musi uznać, że obecność jego podwładnego jest niezbędna. Musi on pojawić się w firmie, bo jego nieobecność skutkowałaby poważnymi zakłóceniami w pracy. Jakie to mogą być […]

Lato i okres wakacyjny to czas, w którym wielu podatników decyduje się na podejmowanie sezonowej działalności gospodarczej. Nad morzem, w górach, w miejscowościach turystycznych i nie tylko pojawiają się niewielkie punkty gastronomiczne, stoiska z pamiątkami czy wyrobami regionalnymi. Jakich formalności trzeba dopełnić, by rozpocząć sezonową działalność? Czy sezonowa działalność gospodarcza wymaga rejestracji? Czy trzeba sprzedaż rejestrować na kasie fiskalnej? Czy po sezonie można działalność zawiesić? Na czym polega sezonowa działalność gospodarcza? Sezonowa działalność gospodarcza, jak sama nazwa wskazuje, nie jest prowadzona przez cały rok, a jedynie przez określony czas w roku, najczęściej w okresie letnim lub zimowym. Wtedy zwiększa się […]

Zwolnienie z opłacania należnych składek na ubezpieczenia społeczne – potocznie określane jako „wakacje składkowe” lub „wakacje od ZUS” – to nowa ulga w rozliczeniach z ZUS. Jeszcze w tym roku będą mogli skorzystać z niej niektórzy przedsiębiorcy. Na czym polegają wakacje składkowe? Zgodnie z nowymi przepisami przedsiębiorca prowadzący pozarolniczą działalność gospodarczą będzie mógł skorzystać ze zwolnienia z opłacania składek za jeden miesiąc w każdym roku kalendarzowym. Składki, których dotyczy zwolnienie to: – ubezpieczenia społeczne: emerytalne, rentowe, wypadkowe,– ubezpieczenie chorobowe­ – jeżeli ubezpieczony dobrowolnie mu podlegał w miesiącu złożenia wniosku o zwolnienie z opłacania składek oraz w miesiącu go poprzedzającym,– Fundusz […]

Każdy pracownik zna zapewne takie sytuacje, gdy nagłe, wyjątkowe i nieprzewidziane okoliczności uniemożliwiają mu pojawienie się w pracy. Może wtedy skorzystać z urlopu na żądanie. Na czym polega urlop na żądanie? Ile razy w ciągu roku można z niego skorzystać? Jak zgłosić pracodawcy żądanie wolnego? W jakim przypadku pracodawca może odmówić? Czym jest urlop na żądanie? Urlop na żądanie to dni wolne od pracy, które stanowią część urlopu wypoczynkowego, czyli wliczają się do liczby dni urlopu wypoczynkowego, które przysługują danemu pracownikowi. W odróżnieniu od urlopu wypoczynkowego nie da się urlopu na żądanie zaplanować z wyprzedzeniem i zamieścić w planie urlopów. […]

Kodeks pracy nie podaje definicji „stażu pracy”. Przyjmuje się, że staż pracy to długość wszystkich okresów zatrudnienia, w trakcie których pracownik świadczył pracę w ramach stosunku pracy, czyli na podstawie: – umowy o pracę,– spółdzielczej umowy o pracę,– powołania,– mianowania,– wyboru. Nie ma znaczenia, czy miał przerwy w zatrudnieniu, ani wielkość etatu czy tryb rozwiązania stosunku pracy. Staż pracy decyduje o uzyskaniu różnego rodzaju praw pracowniczych. Jakie to są prawa? Co się składa na staż pracy i jak go się wylicza? Jakie okresy wliczają się do stażu pracy? Do stażu pracy wlicza się przede wszystkim wspomniany wyżej łączny okres zatrudnienia […]