Dłuższy urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków i dzieci hospitalizowanych

Rodzice dzieci przedwcześnie urodzonych oraz hospitalizowanych po narodzinach będą mieli wydłużony urlop macierzyński. Zmiany te mają na celu wsparcie rodzin w trudnych sytuacjach, zapewniając im czas i odpowiednie warunki do opieki nad dzieckiem w pierwszych, często kluczowych miesiącach jego życia.

8 i 15 tygodni dodatkowego urlopu

Wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego zależy od okoliczności związanych z porodem oraz stanem zdrowia dziecka:

– Dla rodziców dzieci urodzonych przed ukończeniem 28 tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową nie większą niż 1000g dodatkowy urlop macierzyński będzie mógł wynosić maksymalnie do 15 tygodni po porodzie. Liczba ta będzie uzależniona od okresu hospitalizacji dziecka na zasadzie – tydzień dodatkowego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu. Niepełny tydzień zostanie zaokrąglony w górę – do pełnego tygodnia.

– Dla rodziców dziecka urodzonego po ukończeniu 28 a przed ukończeniem 37 tygodnia ciąży i z masą urodzeniową większą niż 1000g urlop będzie mógł wynieść maksymalnie do 8 tygodni. Tu także obowiązywać będzie zasada tydzień urlopu za tydzień w szpitalu.

– Dla rodziców, których dziecko urodziło się po ukończeniu 36 tygodnia ciąży i będzie wymagało hospitalizacji od 5 dnia od narodzin do 8 tygodnia po porodzie urlop wyniesie maksymalnie do 8 tygodni. Warunkiem jest, by po porodzie pobyt dziecka w szpitalu wynosił przynajmniej 2 kolejne dni w okresie od 5 do 28 dnia po porodzie.

W przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie przy ustalaniu wymiaru uzupełniającego urlopu macierzyńskiego należy uwzględnić wagę dziecka o najniższej masie urodzeniowej oraz okres pobytu w szpitalu dziecka najdłużej hospitalizowanego.

Komu przysługuje dodatkowy urlop?

Zgodnie z nowymi przepisami dodatkowy urlop macierzyński przysługuje nie tylko rodzicom biologicznym, ale również prawnym opiekunom, rodzicom adopcyjnym oraz zastępczym. Zmiany w prawie mają na celu zapewnienie wszystkim opiekunom dzieci wymagających szczególnej troski odpowiednich warunków do opieki w pierwszych, często najtrudniejszych miesiącach życia dziecka.

Z dodatkowego urlopu może skorzystać zarówno matka, jak i ojciec dziecka, co daje możliwość elastycznego podziału obowiązków opiekuńczych między rodzicami lub opiekunami.

Zasady przyznawania i korzystania z dodatkowego urlopu

Dodatkowy urlop macierzyński jest dobrowolny. Decyzja o skorzystaniu z urlopu zależy od rodziców lub opiekunów dziecka.

Urlop jest udzielany na wniosek, który należy złożyć w postaci papierowej lub elektronicznej pracodawcy w terminie nie krótszym niż 21 dni przed zakończeniem korzystania z urlopu macierzyńskiego.

Do wniosku należy dołączyć zaświadczenie wydane przez szpital albo inny zakład leczniczy, w którym przebywało dziecko, zawierające informacje o tygodniu ciąży, w którym urodziło się dziecko, masie urodzeniowej dziecka oraz o okresie pobytu dziecka w szpitalu.

Dodatkowy urlop musi się rozpocząć bezpośrednio po urlopie macierzyńskim i być wykorzystany w jednej części.

Pracodawca ma obowiązek przyjąć wniosek o urlop, pod warunkiem spełnienia wymogów formalnych, a korzystający z urlopu pracownik jest chroniony przed rozwiązaniem umowy o pracę w okresie trwania urlopu.

Wynagrodzenie podczas dodatkowego urlopu

Podczas trwania dodatkowego urlopu macierzyńskiego rodzicowi lub opiekunowi przysługuje zasiłek macierzyński w wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłku. To rozwiązanie zapewnia stabilność finansową rodzinom, które znajdują się w trudnej sytuacji związanej z wcześniactwem lub hospitalizacją dziecka.

Świadczenie wypłacane jest przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) lub za pośrednictwem pracodawcy, jeśli ten jest płatnikiem składek. Wysokość zasiłku obliczana jest na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy przed rozpoczęciem urlopu.

Dodatkowy urlop dla rodziców wcześniaków – kiedy przepisy wchodzą w życie?

Nowelizacja przepisów Kodeksu pracy wprowadzająca dodatkowy urlop została podpisana przez Prezydenta 12 grudnia 2024 roku. Przepisy wejdą w życie po 3 miesiącach od dnia ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.

2024-12-17

Usługi księgowe
BRGS Biuro Rachunkowe Grzegorz Sasin
Warszawa (Praga)